Document rédigé le 27 septembre 2026. Les règles de financement de la formation
professionnelle évoluent régulièrement : plusieurs dispositifs ont changé au 1er février 2026.
Vérifiez chaque dispositif sur le lien officiel indiqué et auprès de l'organisme compétent avant tout
dépôt de dossier. Ce document est une aide à l'orientation : il ne constitue ni un conseil juridique,
ni une garantie d'obtention d'un financement. Aucune prise en charge n'est automatique ni acquise
d'avance.
Méthode, et pourquoi vous ne trouverez pas de montants partout ici.
Les seuls chiffres cités dans ce document sont ceux que nous avons lus sur la source officielle
indiquée en regard. Partout ailleurs, les plafonds, taux de prise en charge et délais dépendent de
votre profession, de votre branche, de votre région ou de l'année en cours : ils sont fixés par
l'organisme financeur et révisés régulièrement. Nous renvoyons alors vers le lien officiel plutôt
que de citer un chiffre qui serait faux pour votre cas. Un montant trouvé sur un site non officiel
n'engage personne et peut faire échouer votre dossier.
Le tableau des 12 dispositifs
La colonne Cumul n'est renseignée que lorsque la possibilité de cumul est explicitement écrite sur la source officielle. Quand elle indique « non vérifié », cela ne veut pas dire que le cumul est interdit : cela veut dire que nous ne l'avons pas vu écrit noir sur blanc, et que la question doit être posée au financeur.
| # | Dispositif | Pour qui | Principe | Cumul | Source officielle |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Plan de développement des compétences (PDC) | Salarié du secteur privé | L'employeur décide des actions de formation de ses salariés et en assure le financement, le cas échéant avec le concours de son opérateur de compétences (OPCO). Voie la plus directe pour un salarié : la demande se fait auprès de la RH ou de la direction, pas de l'OPCO. Les modalités et les montants dépendent de l'entreprise, de sa branche et de son OPCO. | Non vérifié sur la source : à poser à l'employeur et à l'OPCO. | Service Public, fiche F11267 |
| 2 | Période de reconversion professionnelle (interne ou externe) | Ensemble des salariés souhaitant bénéficier d'une mobilité. Aucun critère d'age, d'expérience ou de niveau de qualification requis. | Depuis le 1er février 2026, remplace la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les transitions collectives (Transco). Permet d'acquérir une qualification RNCP, un CQP de branche ou interbranche, ou des blocs de compétences. Financée par l'OPCO ; la demande est faite par l'employeur (Cerfa 17613*01, notice 52422#01), au plus tard dans les 30 jours calendaires précédant le début. L'OPCO dispose de 20 jours calendaires pour se prononcer. Le décret du 28 janvier 2026 fixe, à défaut de fixation par les branches, un forfait de 9,15 euros par heure et un montant moyen de prise en charge de 5 000 euros. | Vérifié : le CPF du salarié peut être mobilise, avec son accord. | Service Public, fiche R75681 Actualité A18798 (décrets du 28/01/2026) |
| 3 | Projet de transition professionnelle (PTP) | Salarié en projet de reconversion | Permet de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession. Le dossier est instruit par l'association Transitions Pro de votre région. Conditions d'ancienneté, formalisme et délais figurent sur la fiche officielle : ils dépendent de votre situation et de votre région. | Non vérifié sur la source : à poser à votre Transitions Pro régionale. | Service Public, fiche F14018 transitionspro.fr |
| 4 | Contrat de professionnalisation | Selon les publics visés par le contrat (voir fiche) | Contrat de travail en alternance associant formation théorique et activité en entreprise, en vue d'une qualification. La formation est financée dans le cadre du contrat, sans mobilisation du CPF. Conditions d'age, de public, de durée et de rémunération sur la fiche officielle. | Non vérifié sur la source : à poser à l'employeur et à l'OPCO. | Service Public, fiche F15478 |
| 5 | Validation des acquis de l'expérience (VAE) | Toute personne justifiant d'une expérience en lien avec la certification visée | Permet de faire reconnaître son expérience pour obtenir tout ou partie d'une certification, sans nécessairement suivre un parcours de formation complet. Utile quand le besoin est de faire reconnaître un niveau plutôt que de l'acquérir. Modalités et financement de l'accompagnement sur la fiche officielle. | Non vérifié sur la source : à poser à l'organisme accompagnateur. | Service Public, fiche F2401 |
| 6 | Aide individuelle à la formation (AIF) | Demandeur d'emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non. Personnes en accompagnement CRP, CTP ou CSP. | Prend en charge les frais pédagogiques d'une formation validée dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), lorsque aucun autre financement ne la couvre en totalité. La demande passe par un devis établi en ligne par l'organisme, reçu et validé dans l'espace personnel francetravail.fr. Le projet doit être validé par le conseiller avant tout financement. Aucun barème de montant n'est publié sur la page officielle : étude au cas par cas. | Vérifié : conçue pour financer la totalité ou le reste à charge en complément d'un ou plusieurs autres financements. Si le solde CPF est insuffisant, une demande est possible depuis moncompteformation.gouv.fr, avec réponse sous 10 jours. | France Travail, page AIF |
| 7 | Rémunération des formations de France Travail | Demandeur d'emploi en formation validée par France Travail | Ce dispositif ne paie pas la formation : il assure un revenu pendant celle-ci. France Travail indique que vous percevrez une rémunération durant votre formation selon votre situation et sous condition d'assiduité, avec obligation de vous actualiser chaque mois. Le type de rémunération et son montant dépendent de votre situation : ils ne peuvent pas être annoncés d'avance. | Vérifié : coexiste avec une formation financée par ailleurs (notamment une AIF), puisqu'il porte sur le revenu et non sur les frais pédagogiques. | France Travail, rémunération des formations |
| 8 | Programme régional de formation (PRF) — Conseil régional | Personnes en recherche d'emploi, inscrites ou non sur la liste des demandeurs d'emploi | Le Conseil régional achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences du territoire. France Travail indique que ce dispositif permet de se former gratuitement pour acquérir une qualification ou des compétences complémentaires. Chaque Conseil régional dispose de son propre catalogue. L'accès suppose que la formation soit validée par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). | Non vérifié sur la source : les places étant achetées par la région, la question du cumul se pose différemment. À poser à votre conseiller. | France Travail, page PRF |
| 9 | Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), individuelle ou collective | Candidat sur un emploi identifié (POEI) ou sur des besoins collectifs d'un secteur (POEC) | Finance la formation destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez déjà et celles que requiert l'emploi visé. Logique de formation préalable à une prise de poste. Les conditions et le montage passent par France Travail et, selon les cas, par l'employeur ou la branche. | Non vérifié sur la source : à poser à votre conseiller France Travail. | France Travail, POE individuelle France Travail, POE collective |
| 10 | FIF PL — Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux | Professionnel libéral ou micro-entrepreneur installé et en exercice, à jour de ses cotisations URSSAF | Fonds d'assurance formation agréé par arrêté ministériel du 17 mars 1993. La contribution annuelle versée à l'URSSAF ouvre droit à une prise en charge. Le fonds mutualise sa collecte et attribue un budget annuel de formation à chaque profession : les critères et les plafonds sont donc propres à votre code NAF. L'organisme de formation doit être certifié Qualiopi. La demande doit être déposée idéalement avant le démarrage de la formation, ou dans les 10 jours calendaires suivant celui-ci. | Non vérifié sur la source : à poser au FIF PL. | fifpl.fr, critères par code NAF fifpl.fr, suis-je éligible |
| 11 | AGEFICE — fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise du commerce, de l'industrie et des services | Chef d'entreprise ou conjoint collaborateur ressortissant de l'AGEFICE | Il faut d'abord vérifier, sur l'attestation de contribution à la formation professionnelle (CFP) téléchargeable sur le compte URSSAF, que l'AGEFICE est bien le fonds compétent. La demande doit être déposée avec l'aide d'un Point d'Accueil AGEFICE : une demande envoyée directement au siège par courrier ou courriel n'est pas instruite. Elle doit parvenir au siège au plus tôt 4 mois et au moins 15 jours calendaires avant le démarrage de la formation. Les critères et plafonds sont actualisés chaque année par le conseil d'administration. | Non vérifié sur la source : à poser à votre Point d'Accueil AGEFICE. | AGEFICE, critères de financement 2026 AGEFICE, étapes clefs 2026 |
| 12 | FAFCEA — fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale | Chef d'entreprise artisanale, conjoint collaborateur, conjoint associé | Demande déposée en ligne sur le portail du FAFCEA. Le dossier doit être transmis au plus tard le jour de l'entrée en formation et comprend le formulaire de demande de prise en charge, le programme pédagogique détaillé et le justificatif d'éligibilité correspondant à votre statut. Les critères et taux de prise en charge sont révisés chaque année et publiés sur le site du fonds. | Non vérifié sur la source : à poser au FAFCEA. | FAFCEA, critères de prise en charge FAFCEA, procédure de dépôt |
À connaître aussi, selon votre situation
- VIVEA, pour les contributeurs du secteur agricole : vivea.fr. Conditions et prise en charge à vérifier directement auprès du fonds.
- Mécénat de compétences : dispositif par lequel une entreprise met un salarié à disposition d'un organisme d'intérêt général. Il ne s'agit pas d'un financement de formation, mais il peut s'inscrire dans un projet d'évolution. Régime fiscal et conditions : Service Public Entreprendre, fiche F22263.
- Aides aux frais annexes de France Travail : l'aide à la garde d'enfants (AGE) et l'aide à la mobilité sont mentionnées par France Travail comme pouvant couvrir, dans certains cas, la garde d'enfants de moins de 12 ans ou les frais de déplacement, de repas et d'hébergement liés à la formation. Elles ne financent pas la formation elle-même. Rapprochez-vous de votre conseiller pour les conditions.
- Compte personnel de formation (CPF) : ce guide porte sur les financements hors CPF, mais le CPF reste mobilisable et peut servir de complément, notamment dans le cadre d'une période de reconversion avec l'accord du salarié. moncompteformation.gouv.fr.
Trois règles qui évitent la plupart des refus
- Respectez le calendrier de dépôt propre au financeur. Il n'existe pas de règle commune : la période de reconversion se dépose au plus tard 30 jours calendaires avant le début, l'AGEFICE au plus tôt 4 mois et au moins 15 jours avant, le FIF PL idéalement avant le démarrage ou dans les 10 jours suivant, le FAFCEA au plus tard le jour de l'entrée en formation. Un jour de retard peut suffire à faire refuser un dossier.
- N'engagez rien avant la décision écrite. Attendez la notification du financeur avant de commencer la formation ou de verser un acompte, sauf si le financeur indique expressément le contraire.
- Vérifiez la certification Qualiopi de l'organisme. Plusieurs fonds la mentionnent explicitement comme condition. En cas de doute, le FIF PL invite à se rapprocher directement de l'organisme de formation.
Ce que nous n'avons pas pu vérifier, et que vous devez donc demander
Par honnêteté, voici les points sur lesquels nous renvoyons volontairement vers l'organisme plutôt que de donner un chiffre :
- Les plafonds et taux de prise en charge du FIF PL, de l'AGEFICE et du FAFCEA : ils sont fixés par profession ou par métier et révisés chaque année. Le FIF PL publié ses critères par code NAF, l'AGEFICE ses plafonds financiers annuels, le FAFCEA ses taux : consultez la page de l'année en cours.
- Les montants de l'AIF : aucun barème n'est publié sur la page officielle, l'étude est faite au cas par cas.
- Le montant et le type de rémunération pendant une formation : ils dépendent de votre situation personnelle.
- Les délais réels d'instruction hors ceux cités ci-dessus : ils varient selon l'organisme, la région et la période de l'année.
- Les possibilités de cumul marquées « non vérifié » dans le tableau.
- Le montant applicable à une période de reconversion lorsque votre branche professionnelle a fixé ses propres montants : ce sont ceux de la branche qui s'appliquent, et non le forfait du décret.
Sources officielles consultées le 27 septembre 2026
- service-public.gouv.fr — fiches F11267, R75681, F13516, F14018, F15478, F2401 ; entreprendre.service-public.gouv.fr — fiches F22263 et actualité A18798.
- francetravail.fr — pages AIF, rémunération des formations, programme régional de formation, préparation opérationnelle à l'emploi individuelle et collective.
- fifpl.fr — critères de prise en charge par code NAF, éligibilité, prise en charge en 3 étapes.
- communication-agefice.fr — critères de financement 2026, plafonds financiers 2026, étapes clefs 2026, justificatifs à produire 2026.
- fafcea.com — critères de prise en charge, procédure de dépôt.
- transitionspro.fr, vivea.fr, moncompteformation.gouv.fr.
Chaque lien du tableau pointe vers la page officielle du dispositif. Si une page a changé d'adresse ou de contenu depuis le 27 septembre 2026, c'est la page officielle qui fait foi, pas ce document.
ActionBRITISH — document de travail rédigé le 27 septembre 2026, à usage personnel. Aucune information de ce document ne constitue un conseil juridique ni une garantie d'obtention d'un financement. Les règles évoluent : vérifiez chaque dispositif auprès de l'organisme compétent avant tout dépôt de dossier.